рабочему работающему на конвейере

вебасто транспортер т5 предохранитель

Наклонная камера — неотъемлемая часть системы, которая размещается посередине между жаткой и молотилкой комбайна. Главная ее задача — доставка травы, которую скосили, фиксация жатки, ее привода. Как правило, после длительного использования камеры наклонного типа, ее детали изнашиваются. Купить новые запчасти можно на сайте компании «ПрофАгро».

Рабочему работающему на конвейере

Наказание работника в этом случае обоснованно, увольнение - соизмеримо с проступками. Своевольный работник практически ко всем требованиям работодателя относится с некоторым пренебрежением, считая, что он и без поучений знает, как и что лучше делать. Он расписывается в должностной инструкции, журнале инструктажа по охране труда, сдает экзамены по технике безопасности. Другими словами, полностью подтверждает, что ознакомлен, согласен и обязуется неукоснительно выполнять требования охраны труда.

Но, как это часто бывает, не выполняет. Возможно, из-за протеста, невнимательности или корыстных побуждений. Тем не менее независимо от причин подобного своеволия работодатель вправе трактовать такое поведение как нарушение работником требований охраны труда, за что работника можно наказать, объявив ему замечание или выговор. Если же это нарушение повлекло тяжкие последствия несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, оно будет являться основанием для увольнения, предусмотренным пп.

Суд в случае спора в описанной ситуации при подтверждении факта нарушения требований охраны труда приходит к выводу о правомерности применения работодателем такой меры дисциплинарного воздействия, как увольнение. Работник обратился в суд с иском к работодателю об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В иске указал, что был уволен за нарушение требований по охране труда пп.

Как установил суд, причиной увольнения истца было грубое нарушение техники безопасности: в одну из смен истец трижды заходил в помещение измерителя и длительное время от 6 до 18 мин. Как оператор линии сортировки бревен истец обязан был соблюдать правила техники безопасности. Ранее на предприятии произошел несчастный случай с одним из работников, которого протащило через измеритель невыключенным конвейером, что было задокументировано. Истец был членом комиссии по расследованию данного несчастного случая, он знал нормативные требования охраны труда, действующие на предприятии, проходил инструктаж по технике безопасности, что было подтверждено и документально, и лично истцом в судебном заседании.

Тем не менее в нарушение указанных требований правил техники безопасности истец, не оповещая второго оператора и не вывешивая предупреждающей таблички, проникал в помещение измерителя бревен, закрывал за собой дверь, а после запуска конвейера без какой-либо необходимости оставался там, хотя имел возможность покинуть измеритель. То есть неправомерно, умышленно и виновно нарушал правила техники безопасности.

Изучив представленные документы, суд сделал вывод, что порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком по делу не нарушен. Таким образом, действия предприятия по увольнению истца являлись обоснованными и законными. Ответчик доказал факт нарушения истцом требований охраны труда, реальность угрозы наступления тяжких последствий несчастного случая на производстве в результате допущенных истцом нарушений, его вину, а также соблюдение установленного порядка увольнения. Суд счел примененное дисциплинарное взыскание соответствующим тяжести проступка и в иске работнику отказал Решение Онежского городского суда Архангельской области от Помните, нарушение непослушным работником требований охраны труда при работе на конвейере может закончиться увольнением по соответствующей статье.

Своевольные работники, как правило, являются зачинщиками массовых беспорядков и протестов. В рамках трудовых и связанных с ними отношений именно они становятся активными членами профсоюзов, вдохновителями движений протеста, инициаторами забастовок. Согласно ч. Забастовкой признается временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора ч.

Между тем порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров урегулирован гл. Во всех случаях работодатель должен быть предупрежден о проведении забастовки, решение о забастовке принимается уполномоченным органом коллектива. Стихийные же забастовки являются незаконными ч.

Своевольные работники чаще всего инициируют именно незаконные забастовки. Однако ответственность работников за незаконную забастовку установлена только для случаев начала проведения забастовки и непрекращения ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки.

Только в этом случае законом предусмотрена возможность подвергнуть участников незаконной забастовки дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. Если же все незаконные действия работников под предводительством своевольных зачинщиков были прекращены почти сразу же после начала незаконной забастовки или в любом случае до вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной, работодатель, как правило, ограничивается методом порицания и желанием расстаться со своевольными работниками.

Практический опыт это подтверждает. По сообщениям прессы, Ее причиной стало то, что по итогам марта рабочим начислили зарплату в размере 12 - 15 тыс. Всего работу прервали около полусотни человек, задействованных на производстве Lada Largus. Конвейер был остановлен до конца ночной смены. Руководство уволило активистов забастовки, заставив написать заявления "по собственному желанию".

Они организовали так называемую "итальянскую забастовку", когда работа тормозится буквальным выполнением всех правил и норм. Забастовка была вызвана невыплатой рабочим премий за качество. В ней приняли участие около человек, все они - рабочие одного из цехов металлургического производства автозавода. Они выходили на работу, но исполняли обязанности лишь формально, максимально затягивая производственный процесс.

Кроме того, бастующие отказывались выходить на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Касательно новой забастовки профсоюзы сообщали, что также рабочих не устраивает отсутствие аттестации рабочих мест, из-за этого сотрудники, задействованные на вредном производстве, не получают ни доплат, ни льгот, а официальный профсоюз Волжского автозавода не реагирует ни на какие жалобы и обращения.

Как было отмечено выше, стихийная несанкционированная забастовка путем остановки конвейера выливается в увольнение зачинщиков. И пока, как показывает практика, - "по собственному желанию" исходя из предложения работодателя. Своевольный работник может использовать безостановочность работы конвейера в своих целях.

Например, неисполнения части обязанностей. Конвейерное оборудование, как и любое иное, требует периодической чистки, замены масла, узлов и прочего ухода. Это делается в периоды отключения конвейера. Для выполнения названных работ, как правило, составляется график - с учетом необходимой периодичности профилактики оборудования и планируемых остановок конвейера.

Ленивый работник, упрямый в своем стремлении минимизировать трудовые обязанности под выдуманными предлогами, использует в качестве аргумента невыполнения обязательных действий беспрерывность работы конвейерной ленты, обосновывая невозможность без нарушения требований безопасности выполнить профилактику оборудования в процессе его работы. Суд, однако, в случае спора вынужден досконально изучить процедуру профилактики оборудования и выяснить, мог ли конвейер быть отключен и работы выполнены или же неисполнение явилось лишь следствием субъективных поступков работника.

Работник, лишенный премии, обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, снижении премии и взыскании премии в полном объеме. В обоснование иска указал, что ему было предписано осуществить очистку оборудования, чего он не сделал в срок, так как работал конвейер покраски вагонов. Предписание было выполнено позже, когда конвейер был остановлен для очистки оборудования. Суд, изучив все представленные доказательства, оценив показания свидетелей, пришел к выводу, что истец не выполнил свои должностные обязанности без уважительных причин: начальник неоднократно напоминал ему о необходимости выполнения предписания в срок; срок очистки воздуховодов от горючей пыли истцом много раз переносился; останавливать конвейер для этого не требовалось, истцу надлежало лишь состыковать дату очистки с графиком, когда конвейер не работал, что им сделано не было.

С учетом положений локальных актов, в т. Вместе с тем суд установил нарушение работодателем процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поэтому признал приказ о наказании незаконным и обязал работодателя начислить премию. Таким образом, требования истца были удовлетворены в данной части из-за формальных ошибок работодателя Решение Дзержинского районного суда г.

Нижнего Тагила Свердловской области от Обратите внимание, что обоснование факта невыполнения своих обязанностей безостановочной работой конвейера подлежит всесторонней оценке. Если указанные работником обстоятельства не подтверждены, то его наказание будет правомерным.

Своевольные работники, не желающие подчиняться установленным работодателем правилам и требованиям, особенно в части охраны труда, техники безопасности, относятся к группе работников, более других склонных к травмированию на производстве.

Следует иметь в виду, что при расследовании несчастного случая на производстве в обязательном порядке рассматривается вопрос о наличии в действиях работника грубой неосторожности иногда даже - преднамеренных действий , ставшей причиной несчастного случая на производстве.

В случае установления данного обстоятельства и суммы страхового возмещения существенно снижаются, и иным образом сокращается объем компенсаций, на которые может претендовать работник. Например, на возмещение морального вреда. Так, в силу ст. Согласно ст. В соответствии со ст. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пунктом 2 ст. Надлежащая фиксация виновных действий работника, способствовавших наступлению несчастного случая с ним, не даст ему шанса претендовать на большие суммы компенсаций.

Вместе с тем, как показывает практика, факт грубой неосторожности, не зафиксированный должным образом, впоследствии учитываться не может ни при назначении пособия, ни в спорах о взыскании компенсации морального вреда. Сотрудник обратился к работодателю с иском о возмещении морального вреда.

В обоснование иска указал, что при осуществлении им работ на ленточном конвейере на участке подачи песчано-гравийной смеси в бетонно-смесительном узле с ним произошел несчастный случай. По сей день он полностью не восстановил свою трудоспособность, в связи с чем испытывает нравственные и физические страдания. Суд установил, что согласно акту о несчастном случае на производстве основными причинами произошедшего явились неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, конструктивные недостатки оборудования, выразившиеся в частичном отсутствии ограждения натяжного барабана ленточного конвейера и попадании влажной песчано-гравийной смеси на конвейер.

Сопутствующей причиной явилось нарушение истцом инструкции по охране труда ст. В случаях установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Однако в акте о несчастном случае степень вины истца не указана, следовательно, не было оснований полагать, что с его стороны была вина или грубая неосторожность. Кроме того, расчет ежемесячной страховой выплаты истцу был произведен без учета вины застрахованного, что отражено в ответе отделения ФСС РФ на запрос суда.

В связи с изложенным суд сделал вывод об отсутствии в действиях истца грубой неосторожности. У суда не вызвал сомнений тот факт, что в связи со случившимся истец испытывал физические и нравственные страдания, т. При таких обстоятельствах в силу ст. На основании этого, а также с учетом требований разумности и справедливости суд определил размер компенсации морального вреда в сумме меньше заявленной истцом, тем самым удовлетворив требования работника, но частично Решение Сретенского районного суда Забайкальского края от Если работник, пострадавший в результате несчастного случая на конвейере, частично сам допустил грубую неосторожность, но это не было отражено в акте о несчастном случае на производстве, у него, бесспорно, сохраняется право на возмещение морального вреда и полный размер пособия по страхованию.

Как обстоит дело с послушными работниками конвейера, которые не проявляют упрямства и своеволия? Неужели с ними меньше споров, неприятных ситуаций, чем со своевольными работниками? Насколько спокойнее работодателю с ними? Сотрудник, выполняющий все требования начальства по работе на конвейерном производстве, не может быть наказан за действия, которые последнее неправильно расценило как нарушение дисциплины.

Так, работникам конвейера может быть запрещено отвлекаться на личные разговоры. Однако обсуждение производственных проблем и решение технологических задач не могут быть признаны нарушением вышеназванного требования. Следовательно, и примененное работодателем наказание будет необоснованным и подлежит отмене как незаконное.

Данный вывод подтверждается судебной практикой. Работник конвейера обратился в суд с иском к работодателю о признании нескольких приказов о наказании незаконными. На основании одного из приказов он был признан виновным в том, что разговаривал с коллегами на личные темы во время производственного конвейерного процесса, чем мог сорвать всю работу. Суд при помощи свидетельских показаний установил, что разговор сотрудников носил производственный характер, был осуществлен во время остановки конвейера.

Тем самым даже теоретически он не мог навредить трудовому процессу. Суд, не установив в этом и других случаях составов дисциплинарных проступков, признал все приказы о наказаниях незаконными, удовлетворив иск работника конвейера полностью Решение Миасского городского суда Челябинской области от Как видите, прежде чем наказывать, работодатель должен правильно квалифицировать событие как дисциплинарный проступок.

Не всегда именно своеволие работника является причиной негативных последствий. За невыполнение требований безопасности, изложенных в настоящей инструкции, в зависимости от характера допущенных нарушений и их последствий, машинист конвейера несет дисциплинарную, материальную или уголовную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Осмотреть, привести в порядок и надеть спецодежду. Застегнуть и заправить одежду так, чтобы она не имела свисающих и развевающихся концов. Получить задание на работу и инструктаж по технике безопасности, связанный с особенностями работы. Ознакомиться с записями в журнале приема-сдачи смен. Получить от машиниста конвейера, сдающего смену, сведения об исправности оборудования и о неполадках, имевших место в течение прошедшей смены.

Обойти обслуживаемый участок. При осмотре конвейеров и другого оборудования в зоне обслуживания убедиться в исправности:. Проверить чистоту рабочего места, проходов, площадок, подходов к постам с противопожарным инвентарем, убедиться, что они свободны и не загромождены, лестницы, переходы исправны и хорошо освещены. Проверить комплектность противопожарного инвентаря. В случае обнаружения нарушений требований безопасности или неисправности оборудования, устранение которых не входит в обязанности машиниста конвейера или которые не могут быть устранены его силами, сообщить о них мастеру начальнику смены и поступать согласно его указаниям.

Убедиться в достаточности освещения рабочего места. Освещение должно обеспечивать четкую видимость пусковых устройств, приводов, ограждений. При обнаружении неисправности в осветительной сети необходимо вызвать дежурного электрослесаря.

Перед пуском оборудования в работу подать предупредительный звуковой и световой сигналы. Перед запуском оборудования, находящегося вне зоны видимости, оповестить о предстоящем запуске по громкоговорящей связи с указанием наименования и технологической нумерации запускаемого оборудования, подать предупредительный звуковой сигнал продолжительностью не менее 10 секунд; сделав выдержку во времени не менее 30 секунд, подать второй звуковой сигнал продолжительностью 30 секунд.

Запуск механизмов и оборудования должен быть полностью сблокирован с выполнением указанной выдержки времени. Работают люди";. Запрещается пускать в работу конвейеры, барабаны которых завалены транспортируемым материалом, а также при захламленности и загроможденности проходов, отсутствии или неисправности:.

Лента конвейера при работе не должна иметь боковых смещений, выходящих за пределы краев барабанов и роликоопор. Запрещается направлять движение ленты руками и заправлять ее бортовые уплотнения без специальных приспособлений при работе конвейеров.

Во избежание бокового схода ленты конвейера должны быть оборудованы приспособлениями, исключающими смещение ленты. Подсыпать на приводной барабан канифоль или другие материалы с целью устранения пробуксовки лент запрещается. Пробуксовку необходимо устранять соответствующей натяжкой ленты. При обслуживании пластинчатого питателя следить за тем, чтобы соединительные оси звеньев, состояние пластин, натяжка цепи питателя были в полной исправности.

Следить за правильным ходом звеньев питателя на натяжном барабане и приводной вал-звездочке. Загружать элеватор следует после проверки готовности к работе следующего за ним оборудования транспортной линии конвейеров, шнеков, бункеров и т. Перед осмотром и очисткой элеватора ковшовую ленту необходимо надежно затормозить. Работы по очистке вручную элеваторов, головных, хвостовых, отклоняющих барабанов, роликоопор и конструкций ленточных конвейеров, пластинчатых питателей, а также уборку просыпавшегося материала из-под них производить с разрешения мастера начальника смены, который должен в установленном порядке обеспечить разборку электрической схемы приводов этого оборудования.

Работают люди". Ликвидацию зависаний материала в загрузочных и разгрузочных воронках при работающем оборудовании производить инвентарными шуровками с площадок через специальные шуровочные лючки. Очистку желобов и воздуховодов от зависшего материала через шуровочные лючки, расположенные на высоте от 1,5 до 2 м от пола, производить с площадок, оборудованных перилами, или со стационарных и переносных лестниц, а на высоте 2 м и более - только с площадок или лесов.

Перед работой со стационарных лестниц и площадок проверить наличие и прочность закрепления перил. Для экстренного отключения электродвигателя конвейера при угрозе аварии или несчастного случая воспользоваться тросом аварийного останова конвейера, натянув его с любого места по длине конвейера. Сообщить об этом мастеру начальнику смены.

Для обычного останова конвейера пользоваться тросом аварийного останова запрещается. Пуск конвейера после экстренного останова тросовым выключателем разрешается производить только машинисту конвейера, обслуживающему данный конвейер, после выполнения следующих мероприятий:. Работают люди", рукой отвести защелку выключателя, возвратить выключатель тросового останова в исходное положение;. При обрыве провода или кабеля запрещается приближаться к опасному месту на расстояние ближе 8 м.

При этом необходимо принять меры, исключающие попадание других работников в опасную зону, и сообщить о случившемся диспетчеру или другому должностному лицу. Уходить из зоны растекания тока следует короткими шажками, не отрывая одной ноги от другой. Отключить оборудование, на ПМУ вывесить плакат "Не включать! При непрерывном процессе, согласно технологическому регламенту, оборудование не отключать.

Произвести уборку рабочего места. Удалить осевшую пыль с оборудования и пола на обслуживаемом участке. Уборку пыли производить механизированным способом пневмоуборка или гидравлическая уборка. Допускается производить уборку при помощи предназначенного для выполнения этих работ инструмента щетки, лопаты, совка, скребка с соблюдением требований безопасности, изложенных в настоящей инструкции.

Обо всех замеченных неисправностях оборудования, начатом и неоконченном ремонте известить мастера начальника смены. Непосредственно на рабочем месте смену сдать машинисту конвейера, заступающему на работу, ознакомив его с неполадками, которые наблюдались при работе обслуживаемого оборудования. Произвести запись в журнал приема-сдачи смен о сдаче смены и сообщить мастеру начальнику смены.

В случае неявки сменщика доложить об этом мастеру начальнику смены и действовать согласно его указаниям. Снять спецодежду в гардеробной для загрязненной одежды, убрать ее в шкаф и принять душ. Заместитель Председателя Государственного комитета Российской Федерации по строительству и жилищно- коммунальному комплексу. Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.

Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Типовая инструкция по охране труда для машиниста конвейера. Типовая инструкция по охране труда для машиниста конвейера ТИ утв. Дата введения 1 марта г.

ЭТАД 100 ЭЛЕВАТОР

Синонимами своеволия являются самодурство, своевластность, упрямство. Таким образом, своевольный работник - это работник, склонный к собственному мнению относительно методов и правил работы, устоев в коллективе, требований работодателя. В связи с повышенными требованиями работодателей к сотрудникам, трудящимся на конвейере, вызванными прежде всего обеспечением их же безопасности, прием на такую работу своевольного сотрудника может обернуться многими негативными последствиями.

Рассмотрим наиболее типичные из них. Своевольный работник не признает требований работодателя в части запрета на оставление рабочего места даже на несколько минут. И правило работодателя о постановке на свое рабочее место замены коллеги в случае необходимости такой отлучки по уважительной причине своевольный работник попросту может проигнорировать. Как показывает практика, это грозит не только выходом брака на конечном этапе конвейера, но и производственными травмами у другого работника, который вынужден брать на себя двойную работу в связи с отлучкой коллеги.

Кроме того, это влечет неблагоприятные последствия и для самого работника - риск быть наказанным, в том числе в виде увольнения при неоднократности подобного поведения. Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к ЗАО о восстановлении на работе. В обоснование иска указал, что он работал в качестве оператора технологической линии, был уволен по инициативе работодателя на основании п.

Основанием для увольнения явились два ранее изданных приказа о выговорах. Считает, что во всех случаях, а также при вынесении приказа об увольнении отсутствуют доказательства нарушения им трудовой дисциплины, не учитывались особенности работы на конвейере. Суд установил, что истец периодически без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте по 10 - 30 мин.

Данные факты были подтверждены многочисленными доказательствами, работнику за указанные нарушения дисциплины были объявлены выговоры. Последняя отлучка от конвейера вылилась в увольнение по статье. Начальник неоднократно предупреждал истца о последствиях оставления рабочего места на конвейере даже на короткий срок, что могло бы привести к браку продукции и большому материальному ущербу для предприятия, а также о возможных негативных последствиях для него самого в виде увольнения.

Работник, однако, свое отношение к труду не изменил. Суд сделал вывод, что при увольнении истца работодатель избрал соразмерную тяжести его проступка меру дисциплинарного взыскания - увольнение, поэтому в восстановлении работнику было отказано Решение Ломоносовского районного суда Ленинградской области от Как видите, даже короткие отлучки от конвейера грозят браком продукции и большим материальным ущербом для предприятия.

Наказание работника в этом случае обоснованно, увольнение - соизмеримо с проступками. Своевольный работник практически ко всем требованиям работодателя относится с некоторым пренебрежением, считая, что он и без поучений знает, как и что лучше делать. Он расписывается в должностной инструкции, журнале инструктажа по охране труда, сдает экзамены по технике безопасности. Другими словами, полностью подтверждает, что ознакомлен, согласен и обязуется неукоснительно выполнять требования охраны труда.

Но, как это часто бывает, не выполняет. Возможно, из-за протеста, невнимательности или корыстных побуждений. Тем не менее независимо от причин подобного своеволия работодатель вправе трактовать такое поведение как нарушение работником требований охраны труда, за что работника можно наказать, объявив ему замечание или выговор.

Если же это нарушение повлекло тяжкие последствия несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, оно будет являться основанием для увольнения, предусмотренным пп. Суд в случае спора в описанной ситуации при подтверждении факта нарушения требований охраны труда приходит к выводу о правомерности применения работодателем такой меры дисциплинарного воздействия, как увольнение.

Работник обратился в суд с иском к работодателю об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В иске указал, что был уволен за нарушение требований по охране труда пп. Как установил суд, причиной увольнения истца было грубое нарушение техники безопасности: в одну из смен истец трижды заходил в помещение измерителя и длительное время от 6 до 18 мин.

Как оператор линии сортировки бревен истец обязан был соблюдать правила техники безопасности. Ранее на предприятии произошел несчастный случай с одним из работников, которого протащило через измеритель невыключенным конвейером, что было задокументировано. Истец был членом комиссии по расследованию данного несчастного случая, он знал нормативные требования охраны труда, действующие на предприятии, проходил инструктаж по технике безопасности, что было подтверждено и документально, и лично истцом в судебном заседании.

Тем не менее в нарушение указанных требований правил техники безопасности истец, не оповещая второго оператора и не вывешивая предупреждающей таблички, проникал в помещение измерителя бревен, закрывал за собой дверь, а после запуска конвейера без какой-либо необходимости оставался там, хотя имел возможность покинуть измеритель. То есть неправомерно, умышленно и виновно нарушал правила техники безопасности.

Изучив представленные документы, суд сделал вывод, что порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком по делу не нарушен. Таким образом, действия предприятия по увольнению истца являлись обоснованными и законными. Ответчик доказал факт нарушения истцом требований охраны труда, реальность угрозы наступления тяжких последствий несчастного случая на производстве в результате допущенных истцом нарушений, его вину, а также соблюдение установленного порядка увольнения. Суд счел примененное дисциплинарное взыскание соответствующим тяжести проступка и в иске работнику отказал Решение Онежского городского суда Архангельской области от Помните, нарушение непослушным работником требований охраны труда при работе на конвейере может закончиться увольнением по соответствующей статье.

Своевольные работники, как правило, являются зачинщиками массовых беспорядков и протестов. В рамках трудовых и связанных с ними отношений именно они становятся активными членами профсоюзов, вдохновителями движений протеста, инициаторами забастовок.

Согласно ч. Забастовкой признается временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора ч. Между тем порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров урегулирован гл. Во всех случаях работодатель должен быть предупрежден о проведении забастовки, решение о забастовке принимается уполномоченным органом коллектива.

Стихийные же забастовки являются незаконными ч. Своевольные работники чаще всего инициируют именно незаконные забастовки. Однако ответственность работников за незаконную забастовку установлена только для случаев начала проведения забастовки и непрекращения ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки.

Только в этом случае законом предусмотрена возможность подвергнуть участников незаконной забастовки дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. Если же все незаконные действия работников под предводительством своевольных зачинщиков были прекращены почти сразу же после начала незаконной забастовки или в любом случае до вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной, работодатель, как правило, ограничивается методом порицания и желанием расстаться со своевольными работниками.

Практический опыт это подтверждает. По сообщениям прессы, Ее причиной стало то, что по итогам марта рабочим начислили зарплату в размере 12 - 15 тыс. Всего работу прервали около полусотни человек, задействованных на производстве Lada Largus. Конвейер был остановлен до конца ночной смены. Руководство уволило активистов забастовки, заставив написать заявления "по собственному желанию". Они организовали так называемую "итальянскую забастовку", когда работа тормозится буквальным выполнением всех правил и норм.

Забастовка была вызвана невыплатой рабочим премий за качество. В ней приняли участие около человек, все они - рабочие одного из цехов металлургического производства автозавода. Они выходили на работу, но исполняли обязанности лишь формально, максимально затягивая производственный процесс. Кроме того, бастующие отказывались выходить на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Касательно новой забастовки профсоюзы сообщали, что также рабочих не устраивает отсутствие аттестации рабочих мест, из-за этого сотрудники, задействованные на вредном производстве, не получают ни доплат, ни льгот, а официальный профсоюз Волжского автозавода не реагирует ни на какие жалобы и обращения.

Как было отмечено выше, стихийная несанкционированная забастовка путем остановки конвейера выливается в увольнение зачинщиков. И пока, как показывает практика, - "по собственному желанию" исходя из предложения работодателя. Своевольный работник может использовать безостановочность работы конвейера в своих целях.

Например, неисполнения части обязанностей. Конвейерное оборудование, как и любое иное, требует периодической чистки, замены масла, узлов и прочего ухода. Это делается в периоды отключения конвейера. Для выполнения названных работ, как правило, составляется график - с учетом необходимой периодичности профилактики оборудования и планируемых остановок конвейера. Ленивый работник, упрямый в своем стремлении минимизировать трудовые обязанности под выдуманными предлогами, использует в качестве аргумента невыполнения обязательных действий беспрерывность работы конвейерной ленты, обосновывая невозможность без нарушения требований безопасности выполнить профилактику оборудования в процессе его работы.

Суд, однако, в случае спора вынужден досконально изучить процедуру профилактики оборудования и выяснить, мог ли конвейер быть отключен и работы выполнены или же неисполнение явилось лишь следствием субъективных поступков работника. Работник, лишенный премии, обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, снижении премии и взыскании премии в полном объеме. В обоснование иска указал, что ему было предписано осуществить очистку оборудования, чего он не сделал в срок, так как работал конвейер покраски вагонов.

Предписание было выполнено позже, когда конвейер был остановлен для очистки оборудования. Суд, изучив все представленные доказательства, оценив показания свидетелей, пришел к выводу, что истец не выполнил свои должностные обязанности без уважительных причин: начальник неоднократно напоминал ему о необходимости выполнения предписания в срок; срок очистки воздуховодов от горючей пыли истцом много раз переносился; останавливать конвейер для этого не требовалось, истцу надлежало лишь состыковать дату очистки с графиком, когда конвейер не работал, что им сделано не было.

С учетом положений локальных актов, в т. Вместе с тем суд установил нарушение работодателем процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поэтому признал приказ о наказании незаконным и обязал работодателя начислить премию. Таким образом, требования истца были удовлетворены в данной части из-за формальных ошибок работодателя Решение Дзержинского районного суда г.

Нижнего Тагила Свердловской области от Обратите внимание, что обоснование факта невыполнения своих обязанностей безостановочной работой конвейера подлежит всесторонней оценке. Если указанные работником обстоятельства не подтверждены, то его наказание будет правомерным. Своевольные работники, не желающие подчиняться установленным работодателем правилам и требованиям, особенно в части охраны труда, техники безопасности, относятся к группе работников, более других склонных к травмированию на производстве.

Следует иметь в виду, что при расследовании несчастного случая на производстве в обязательном порядке рассматривается вопрос о наличии в действиях работника грубой неосторожности иногда даже - преднамеренных действий , ставшей причиной несчастного случая на производстве. В случае установления данного обстоятельства и суммы страхового возмещения существенно снижаются, и иным образом сокращается объем компенсаций, на которые может претендовать работник.

Например, на возмещение морального вреда. Так, в силу ст. Согласно ст. В соответствии со ст. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пунктом 2 ст. Надлежащая фиксация виновных действий работника, способствовавших наступлению несчастного случая с ним, не даст ему шанса претендовать на большие суммы компенсаций.

Вместе с тем, как показывает практика, факт грубой неосторожности, не зафиксированный должным образом, впоследствии учитываться не может ни при назначении пособия, ни в спорах о взыскании компенсации морального вреда.

Сотрудник обратился к работодателю с иском о возмещении морального вреда. В обоснование иска указал, что при осуществлении им работ на ленточном конвейере на участке подачи песчано-гравийной смеси в бетонно-смесительном узле с ним произошел несчастный случай. По сей день он полностью не восстановил свою трудоспособность, в связи с чем испытывает нравственные и физические страдания. Суд установил, что согласно акту о несчастном случае на производстве основными причинами произошедшего явились неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, конструктивные недостатки оборудования, выразившиеся в частичном отсутствии ограждения натяжного барабана ленточного конвейера и попадании влажной песчано-гравийной смеси на конвейер.

Сопутствующей причиной явилось нарушение истцом инструкции по охране труда ст. В случаях установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. Однако в акте о несчастном случае степень вины истца не указана, следовательно, не было оснований полагать, что с его стороны была вина или грубая неосторожность.

Кроме того, расчет ежемесячной страховой выплаты истцу был произведен без учета вины застрахованного, что отражено в ответе отделения ФСС РФ на запрос суда. При обнаружении неисправности в осветительной сети необходимо вызвать дежурного электрослесаря.

Перед пуском оборудования в работу подать предупредительный звуковой и световой сигналы. Перед запуском оборудования, находящегося вне зоны видимости, оповестить о предстоящем запуске по громкоговорящей связи с указанием наименования и технологической нумерации запускаемого оборудования, подать предупредительный звуковой сигнал продолжительностью не менее 10 секунд; сделав выдержку во времени не менее 30 секунд, подать второй звуковой сигнал продолжительностью 30 секунд.

Запуск механизмов и оборудования должен быть полностью сблокирован с выполнением указанной выдержки времени. Работают люди";. Запрещается пускать в работу конвейеры, барабаны которых завалены транспортируемым материалом, а также при захламленности и загроможденности проходов, отсутствии или неисправности:. Лента конвейера при работе не должна иметь боковых смещений, выходящих за пределы краев барабанов и роликоопор.

Запрещается направлять движение ленты руками и заправлять ее бортовые уплотнения без специальных приспособлений при работе конвейеров. Во избежание бокового схода ленты конвейера должны быть оборудованы приспособлениями, исключающими смещение ленты. Подсыпать на приводной барабан канифоль или другие материалы с целью устранения пробуксовки лент запрещается. Пробуксовку необходимо устранять соответствующей натяжкой ленты. При обслуживании пластинчатого питателя следить за тем, чтобы соединительные оси звеньев, состояние пластин, натяжка цепи питателя были в полной исправности.

Следить за правильным ходом звеньев питателя на натяжном барабане и приводной вал-звездочке. Загружать элеватор следует после проверки готовности к работе следующего за ним оборудования транспортной линии конвейеров, шнеков, бункеров и т. Перед осмотром и очисткой элеватора ковшовую ленту необходимо надежно затормозить. Работы по очистке вручную элеваторов, головных, хвостовых, отклоняющих барабанов, роликоопор и конструкций ленточных конвейеров, пластинчатых питателей, а также уборку просыпавшегося материала из-под них производить с разрешения мастера начальника смены, который должен в установленном порядке обеспечить разборку электрической схемы приводов этого оборудования.

Работают люди". Ликвидацию зависаний материала в загрузочных и разгрузочных воронках при работающем оборудовании производить инвентарными шуровками с площадок через специальные шуровочные лючки. Очистку желобов и воздуховодов от зависшего материала через шуровочные лючки, расположенные на высоте от 1,5 до 2 м от пола, производить с площадок, оборудованных перилами, или со стационарных и переносных лестниц, а на высоте 2 м и более - только с площадок или лесов. Перед работой со стационарных лестниц и площадок проверить наличие и прочность закрепления перил.

Для экстренного отключения электродвигателя конвейера при угрозе аварии или несчастного случая воспользоваться тросом аварийного останова конвейера, натянув его с любого места по длине конвейера. Сообщить об этом мастеру начальнику смены. Для обычного останова конвейера пользоваться тросом аварийного останова запрещается. Пуск конвейера после экстренного останова тросовым выключателем разрешается производить только машинисту конвейера, обслуживающему данный конвейер, после выполнения следующих мероприятий:.

Работают люди", рукой отвести защелку выключателя, возвратить выключатель тросового останова в исходное положение;. При обрыве провода или кабеля запрещается приближаться к опасному месту на расстояние ближе 8 м. При этом необходимо принять меры, исключающие попадание других работников в опасную зону, и сообщить о случившемся диспетчеру или другому должностному лицу.

Уходить из зоны растекания тока следует короткими шажками, не отрывая одной ноги от другой. Отключить оборудование, на ПМУ вывесить плакат "Не включать! При непрерывном процессе, согласно технологическому регламенту, оборудование не отключать. Произвести уборку рабочего места. Удалить осевшую пыль с оборудования и пола на обслуживаемом участке. Уборку пыли производить механизированным способом пневмоуборка или гидравлическая уборка. Допускается производить уборку при помощи предназначенного для выполнения этих работ инструмента щетки, лопаты, совка, скребка с соблюдением требований безопасности, изложенных в настоящей инструкции.

Обо всех замеченных неисправностях оборудования, начатом и неоконченном ремонте известить мастера начальника смены. Непосредственно на рабочем месте смену сдать машинисту конвейера, заступающему на работу, ознакомив его с неполадками, которые наблюдались при работе обслуживаемого оборудования. Произвести запись в журнал приема-сдачи смен о сдаче смены и сообщить мастеру начальнику смены.

В случае неявки сменщика доложить об этом мастеру начальнику смены и действовать согласно его указаниям. Снять спецодежду в гардеробной для загрязненной одежды, убрать ее в шкаф и принять душ. Заместитель Председателя Государственного комитета Российской Федерации по строительству и жилищно- коммунальному комплексу.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Типовая инструкция по охране труда для машиниста конвейера. Типовая инструкция по охране труда для машиниста конвейера ТИ утв. Дата введения 1 марта г. Общие требования безопасности 1. К самостоятельной работе в качестве машиниста конвейера допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие: - профессиональное обучение и имеющие соответствующее удостоверение по профессии; - предварительный медицинский осмотр и получившие заключение о пригодности к данной профессии; - вводный инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и оказанию доврачебной помощи пострадавшему; - первичный инструктаж на рабочем месте и обученные безопасным методам и приемам выполнения работ.

Машинист конвейера обязан проходить: - периодические медицинские осмотры - ежегодно; - повторный инструктаж по безопасности труда - не реже одного раза в квартал; - обучение безопасным методам и приемам работ и проверку их знаний в объеме программы, утвержденной администрацией предприятия, - один раз в год; - внеплановый и целевой инструктаж по безопасности труда - по мере необходимости. Отдыхать и курить разрешается только в специально отведенных местах.

Администрация предприятия должна обеспечивать машиниста конвейера средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды , специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: - костюм хлопчатобумажный - 1 комплект на год; - ботинки кожаные или сапоги резиновые - 1 пара на год; - рукавицы комбинированные - 6 пар на год; - каска защитная - 1 шт.

В зимнее время в неотапливаемых помещениях: - куртка на утепляющей прокладке - 1 шт. Машинист конвейера обязан: - соблюдать на производстве требования пожарной безопасности, а также соблюдать и поддерживать противопожарный режим; - соблюдать меры предосторожности при проведении работ с легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, горючими газами и другими пожаро- и взрывоопасными веществами, материалами и оборудованием; - знать месторасположение главного и запасных выходов из цеха и пути эвакуации из зоны возникновения пожара или аварии; - уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения.

Требования безопасности перед началом работы 2. Проверить комплектность и исправность средств индивидуальной защиты. При осмотре конвейеров и другого оборудования в зоне обслуживания убедиться в исправности: - и надежности крепления ограждений движущихся частей головных, хвостовых и отклоняющих барабанов, натяжных устройств, опорных роликов и роликов нижней ветви ленты в зонах рабочих мест, ременных и других передач, шкивов, муфт и т.

Оформить прием смены в журнале приема-сдачи смен. Требования безопасности во время работы 3. Во время работы машинист конвейера обязан: - следить за работой электрооборудования, редукторов, соединительных муфт и т.

Этом разболтовка на фольксваген транспортер т4 какая информация

Современного рынка конвейеры утф уверен, что